瀛通會社は黨と政府の的確な貧困扶助の呼びかけに積極的に応え、黃暉理事長は気前よく財布を解き、「企業(yè)が村を連れ、村企業(yè)と共同建設(shè)する」という指導(dǎo)思想で、左港村と共同建設(shè)し、累計4000萬元を左港村に寄付して貧困扶助活動を行い、左港村2020年の貧困脫卻目標を?qū)g現(xiàn)し、左港村を住みやすく、仕事に適し、旅行に適した現(xiàn)代化の美しい山村に作り上げた。

會社は慈善事業(yè)を企業(yè)発展の重要な面として革新し、障害者愛心職場を?qū)熼Tに設(shè)立した。會社は障害者連合協(xié)會などの社會公益機構(gòu)と連合し、周辺の障害者失業(yè)問題を解決し、同じ仕事に同じ報酬を推進し、障害者の生活困難を効果的に解決し、尊厳と體面のある就業(yè)を?qū)g現(xiàn)した。

この業(yè)場は2016年に全省の「障害者就業(yè)モデル基地」となった。

瀛通は“団結(jié)、誠実さ、執(zhí)著、革新”の企業(yè)核心価値観と“従業(yè)員を愛して、社會に恩を返す”の企業(yè)社會責(zé)任方針を堅持して、健康、安全、効率的で楽しく、和諧平等な仕事環(huán)境を作り上げて、積極的に企業(yè)の経済増長と社會責(zé)任の統(tǒng)一を追求します。高度な責(zé)任感と使命感を持つ企業(yè)として、瀛通通信は自身の経済の急速な発展を維持すると同時に、企業(yè)、従業(yè)員、社會、パートナーの共同発展を求め、共同で夢を?qū)g現(xiàn)するよう努力している。

瀛通は従業(yè)員のために一生奮闘できる報酬福祉と援助保障システムの構(gòu)築に力を入れている。會社は従業(yè)員に五険一金と衣食住行、學(xué)習(xí)訓(xùn)練などの各方面の福祉保障を提供し、積極的に従業(yè)員のサークル活動、定期的な大型運動會と多彩な文化活動を組織し、従業(yè)員の物質(zhì)と精神生活を豊かにしている。

環(huán)境保護と省エネ、排出削減は會社の持続可能な発展戦略の重要な內(nèi)容であり、弊社はISO 14001、QC 08000、RoHS、SONY-GP、FSC森認証、EHSなどの環(huán)境管理體系認証を通過し、環(huán)境保護を會社の各運営段階と製品全體のライフサイクルに溶け込んだ。會社は積極的に國家の「カーボンニュートラル、 CO2排出量ピークアウト」政策に応え、クリーン生産を推進し、 「省エネ、消費削減、汚染削減、増効」を著実に行う。

同時に、製品の研究開発の中で再生可能、分解可能な新材料の開発と研究を絶えずに増やし、グリーン、環(huán)境保護、回収可能、再生可能などの製品の応用活動を積極的に推進し、企業(yè)、社會、國の持続可能な発展を推進している。